Un resbalón en un piso húmedo, una máquina defectuosa, o un momento descuidado en el trabajo, a veces, Eso es todo lo que se necesita para que una jornada laboral se convierta en una emergencia médica.
Las lesiones en el lugar de trabajo son demasiado comunes en California, donde más de 18.7 millones de personas trabajar en industrias como la construcción, cuidado de la salud, y transporte. En 2023 solo, 363,900 los empleados resultaron heridos en el trabajo—muchos se quedaron enfrentando salarios perdidos, crecientes facturas médicas, e incertidumbre sobre cómo mantenerse a flote.
Si resultó lesionado mientras trabajaba en el condado de Los Ángeles, podrías estar preguntando, ¿Lo cubrirá la compensación laboral?? ¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión personal?? ¿Qué pasa si soy un contratista sin beneficios??
En la mayoría de los casos, compensación laboral proporciona apoyo esencial. Pero dependiendo de las circunstancias, especialmente si un tercero estuvo involucrado, También puede tener un reclamo válido por lesiones personales..
A continuación se explica cómo diferenciar entre reclamaciones de compensación laboral y reclamaciones por lesiones personales, y cuándo contactar a un Glendale experimentado abogado de accidentes laborales para proteger tus derechos.
Comprender la compensación laboral
La compensación laboral es un sistema de seguro sin culpa que ayuda a los trabajadores lesionados después de un accidente laboral.. En California, es obligatorio para todos los empleadores con uno o más miembros del equipo y está disponible para todos clasificado legalmente como empleado.
Beneficios de la compensación laboral:
- Atención médica para lesiones relacionadas con el trabajo.. El tratamiento médico de compensación laboral cubre la atención necesaria, desde visitas al médico hasta cirugía y fisioterapia.
- Reemplazo salarial mientras te recuperas. La compensación laboral por salarios perdidos proporciona ingresos parciales si no puede trabajar debido a una lesión.
- Apoyo para el deterioro a largo plazo. Los beneficios por discapacidad de compensación laboral se aplican si su lesión resulta en limitaciones temporales o permanentes..
Los empleados lesionados también pueden calificar para reciclaje vocacional, apoyo a la inserción laboral, y beneficios educativos.
Desafíos de los trabajadores’ Compensación
La compensación laboral brinda un apoyo crucial después de una lesión en el lugar de trabajo, pero no cubre todo y muchas veces tiene limitaciones, como:
- No puede demandar a su empleador directamente. La compensación laboral es la remedio exclusivo en la mayoría de los casos, lo que significa que usted renuncia al derecho de presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador, incluso si tuvieran la culpa.
- Los beneficios están limitados en cantidad y duración.. La compensación laboral solo cubre una parte de su salario semanal promedio y puede tener un tope o una duración limitada. Aunque los conductores de vehículos tienen la mayor parte de la responsabilidad en los accidentes ciclistas, en 2025, puedes recibir hasta $1,680.29 por semana para 104 semanas (dos años), para beneficios por incapacidad total temporal.
Estas limitaciones pueden dejar a los trabajadores lesionados sin apoyo total, especialmente cuando la lesión conduce a dificultades financieras duraderas o involucra a un tercero.
¿Qué es un reclamo por lesiones personales??
Un reclamo por lesiones personales es una demanda civil contra un tercero que causó su lesión por negligencia o conducta ilícita.. A diferencia de la compensación laboral, debe demostrar que otra parte es responsable.
Esto es lo que debe saber sobre reclamaciones de terceros por lesiones laborales:
- Basado en la culpa. Debe demostrar que alguien más causó su lesión a través de negligencia o conducta ilícita. Esto incluye la recopilación de pruebas, como informes de accidentes., declaraciones de los testigos, y secuencias de vídeo del incidente.
- Incluye una compensación más amplia.. Estas reclamaciones pueden cubrir el dolor y el sufrimiento., estrés emocional, y pérdida total de salario—daños no disponibles a través de compensación laboral.
- Se aplica a la responsabilidad civil. Estos reclamos se utilizan cuando alguien fuera de su lugar de trabajo, como un conductor, subcontratista, o fabricante: causa su lesión. A menudo son la única opción para los contratistas independientes que no califican para la compensación laboral..
Comprender las diferencias entre estos dos tipos de reclamos puede ayudarlo a determinar qué acción legal se aplica a su caso..
Lesiones personales vs.. Compensación de trabajadores: Diferencias de un vistazo
Saber si presentar una compensación laboral vs.. El reclamo por lesiones personales puede ser confuso., especialmente si su situación laboral no está clara. Aquí hay un desglose de en qué se diferencian estos dos tipos de reclamos y cuándo podría aplicarse cada uno:
| Elemento | Compensación de trabajadores | Lesiones personales |
| Negligencia vs.. Sin culpa | No es necesario demostrar la culpa. Los beneficios se proporcionan independientemente de quién causó el accidente.. | Sujeto al requisito de culpa por lesiones personales: debe demostrar que otra persona causó su lesión.. |
| Facturas médicas | Cubre el tratamiento médico necesario a través de proveedores aprobados hasta que se le autorice a regresar al trabajo.. | Pide reembolso total de facturas médicas, incluida la atención continua o fuera de la red. |
| Salarios perdidos | Paga una parte (generalmente dos tercios) de su salario semanal. Sujeto a límites. | Puede incluir la totalidad de los salarios perdidos más la capacidad de generar ingresos futuros si la lesión afecta el trabajo a largo plazo.. |
| Dolor y sufrimiento | No incluido. | Los daños por dolor y sufrimiento por lesiones personales están disponibles y pueden aumentar la compensación total.. |
| Hora de presentar la solicitud | Típicamente, un año desde la fecha de la lesión, pero debe notificar a su empleador dentro de 30 dias de la lesión. | Generalmente dos años desde la fecha de la lesión, aunque pueden aplicarse excepciones. |
| Proceso Legal | Presentar una reclamación con la compañía de seguros de su empleador y siga su proceso. Las disputas o denegaciones pasan por el Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores (WCAB). | A menudo se presenta a través de un seguro de responsabilidad civil de terceros o seguro de auto. Si no se llega a un acuerdo, el caso puede pasar a juicio civil. |
En la mayoría de los casos, usted califica para beneficios de compensación laboral versus daños por lesiones personales, no ambos. sin embargo, Ciertas situaciones pueden permitirle buscar una combinación de los dos..
¿Podrás alguna vez presentar ambos??
En raras circunstancias, sí. Si alguien fuera de su lugar de trabajo causó la lesión, es posible que pueda presentar un reclamo de compensación laboral y una demanda por lesiones personales simultáneamente. Estos casos suelen implicar responsabilidad civil., como un conductor de reparto lesionado por otro automovilista mientras trabajaba.
Si está lidiando con ambos reclamos, pueden superponerse de algunas maneras importantes:
- Puede recibir cobertura médica y reemplazo de salario a través de la compensación laboral mientras busca daños adicionales en un reclamo civil..
- Si su demanda por lesiones resulta en un acuerdo por los mismos costos pagados por la compensación laboral, la aseguradora de su empleador puede solicitar reembolso (un proceso llamado subrogación).
- La presentación de ambos puede implicar plazos diferentes, formas de evidencia, y procedimientos legales que deben mantenerse sincronizados.
UNA abogado de accidentes de trabajo familiarizado con ambos sistemas puede coordinar el proceso y proteger su derecho a una compensación completa.
¿Qué tipo de reclamo debería presentar??
Averiguar si solicitar una compensación para trabajadores o no. un reclamo por lesiones personales comienza con los detalles de su accidente. Considere las circunstancias, quien estuvo involucrado, y cómo la lesión afecta tu vida.
Es posible que tenga un reclamo de compensación laboral si:
- Usted resultó herido mientras realizaba sus tareas laborales habituales..
Ejemplo: Un empleado de un almacén se lastima la espalda al levantar cajas. - Ningún tercero contribuyó al accidente..
Ejemplo: Un cocinero resbala en el suelo mojado de la cocina de su restaurante. - Está clasificado como empleado según la ley de California.
Ejemplo: Un trabajador minorista que trabaja por horas tropieza con el tapete de una tienda mientras reabastece los estantes.
Es posible que tenga un reclamo por lesiones personales si:
- Alguien fuera de su lugar de trabajo, como un conductor., fabricante, o dueño de la propiedad—causó la lesión.
Ejemplo: Un trabajador de la construcción resulta herido por una herramienta eléctrica defectuosa suministrada por un proveedor externo. - Eres un contratista independiente o un trabajador autónomo sin acceso a la compensación laboral.
Ejemplo: UNA conductor de viaje compartido es chocado por detrás y no tiene cobertura proporcionada por el empleador. - La lesión ocurrió fuera del sitio., pero mientras realiza tareas relacionadas con el trabajo.
miejemplo: un tecnico cae escaleras rotas en casa de un cliente.
Pregúntate:
- ¿Fue otra persona o empresa responsable de lo sucedido??
- ¿Estoy cubierto por el seguro de compensación para trabajadores??
- ¿Es mi lesión lo suficientemente grave como para afectar el trabajo futuro o la calidad de vida??
Contacta con un abogado calificado en lesiones laborales en Glendale para evaluar su situación. Pueden ayudarle a aclarar sus derechos., explora tus opciones, y representar sus intereses durante el proceso legal de compensación laboral o lesiones personales..
Conozca sus derechos después de una lesión laboral
Si ha resultado lesionado en el trabajo, Comprender qué tipo de reclamo puede presentar es uno de los pasos más importantes que puede tomar.. El proceso puede resultar abrumador, especialmente cuando ya estás lidiando con el dolor, incertidumbre, o pérdida de ingresos.
Sabemos cuánto puede afectar su vida una lesión laboral, haciendo que sea más difícil trabajar, pagar facturas, o cuidar de las personas que dependen de ti.
Si no está seguro de qué tipo de reclamo se aplica a su situación, no esperes ni adivines. En el bufete de abogados Shirvanian, nuestro equipo galardonado le ayudará a evaluar sus opciones, manejar el proceso legal, y lucha por la compensación completa que mereces. Póngase en contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita.
Preguntas frecuentes
¿Puedo presentar una demanda por lesiones personales y una compensación laboral al mismo tiempo??
En situaciones limitadas, sí. Si un tercero, como un subcontratista, propietario, o fabricante del equipo—causó su lesión, es posible que tenga motivos para presentar ambos reclamos. Cada uno aborda diferentes tipos de daños..
¿Qué pasa si mi empleador causó mi lesión por negligencia??
Generalmente, No puede demandar a su empleador por sufrir una lesión en el trabajo., aunque fueran negligentes. sin embargo, si intencionalmente causaron daño o no contaron con un seguro de compensación para trabajadores, es posible que tenga un reclamo válido por lesiones personales.
¿Recibo dolor y sufrimiento con los trabajadores?’ comp?
No. La compensación laboral tiene como objetivo cubrir la atención médica y parte de sus salarios perdidos, no el impacto personal o el costo emocional de una lesión.. para recibir dolor y sufrimiento daños, necesita calificar para un reclamo por lesiones personales.
